V prvej časti nášho seriálu o outsourcingu sme si povedali, čo samotný outsourcing znamená a prečo by o tomto riešení mala uvažovať každá začínajúca firma, ktorá pre svoj raketový štart potrebuje tých správnych zamestnancov.
Čo však outsourcing personálnej a mzdovej agendy môže priniesť zabehnutým spoločnostiam?
Poďme sa pozrieť na to, aké výhody prináša outsourcing v porovnaní s tradičnými riešeniami a v akých situáciách vám môže takmer zachrániť krk.
Outsourcing vs. vlastné personálne oddelenie
Odvetvie ľudských zdrojov patrí medzi najnáročnejšie súčasti podnikania. Zákonník práce aj nariadenia Európskej únie sa každým rokom sprísňujú, takže personalisti potrebujú neustále školenia, aby mali prehľad o aktuálnej legislatíve. To vyžaduje veľké časové aj finančné investície.
Pri outsourcingu väčšina starostí odpadá, čo prináša množstvo výhod:
- Nulové náklady na školenia aj špeciálny softvér
- Žiadne starosti s náhradou personalistu počas PN alebo dovolenky
- Spracovávanie osobných údajov v súlade s GDPR
- Žiadne kontroly štátnych orgánov a nulové riziko pokút
- Vyššia kvalita služieb a spoľahlivosť
Kedy premýšľať nad outsourcingom personálnych činností?
Pred touto otázkou stoja všetky zabehnuté firmy, ktoré hľadajú spôsob, ako viesť personálnu a mzdovú agendu efektívnejšie.
Outsourcing by ste mali zvážiť, ak:
- Potrebujete rýchlo nahradiť zamestnancov na mzdovom a personálnom oddelení
- Chcete sa sústrediť na vlastnú firmu a nemáte chuť zdržiavať sa študovaním legislatívy
- Potrebujete istotu, že všetko robíte v súlade so zákonom a nehrozia vám žiadne pokuty
- Chystáte sa kvôli novému projektu navýšiť kapacity
Stále si nie ste istí, či je outsourcing vhodný aj pre vás? Napíšte nám a radi vám poskytneme podrobnejšie informácie o tom, s čím všetkým vám náš tím HR profesionálov môže pomôcť.