Ľudia sú kľúčom k úspešnému podnikaniu, pretože bez ľudí sa kolesá podnikania jednoducho netočia. My vieme, ako kľúčových ľudí rozpoznať, získať, rozvíjať a udržať. Zamerajme sa spolu na tých správnych, pretože potom sa oni postarajú o vás.
Naším poslaním je poskytovať služby v oblasti HR v primeranom čase, za primeranú cenu a v čo najvyššej kvalite. Poskytneme Vám komplexný balík personálnych služieb.
Moderné personálne riešenia
Personalista k dispozícii len keď ho potrebujete.
Našou službou ušetríte na mzde za personalistu, pritom budete mať k dispozícii celú potrebnú dokumentáciu. Pripravíme Vám vzory zmlúv, dohôd, výpovedí, akceptačných listov, popisov pracovných pozícií a omnoho viac.
Netrápte sa študovaním zákonov
Môže byť celkom vyčerpávajúce a mätúce orientovať sa vo všetkých legislatívnych nariadeniach. Nemusíte študovať Zákonník práce, stačí keď viete na koho sa obrátiť. Prinášame riešenia na každodenné situácie v oblasti pracovného práva. Nechajte si urobiť audit dokumentov a uistite sa, že vaša personálna agenda je v súlade so zákonom.
Viete byť fér v odmeňovaní?
Základom dobrého mzdového systému je spravodlivý a flexibilný spôsob odmeňovania. Rozdiel medzi dobrým a lepším zamestnávateľom nie je vo výške platov, ale v motivačných nástrojoch. Pomôžeme vám rozanalyzovať súčasný stav a nastaviť zdravé prostredie. Porovnáme vás s konkurenciou a navrhneme zmysluplný a motivujúci systém miezd. Predídete zbytočným nedorozumeniam.
Pohoda pri obsadzovaní pracovného miesta
Vy viete, akých ľudí potrebujete. My vieme ako ich získať. Nie je to žiadna mágia, ale výsledok systematickej a dlhodobej stratégie. Nesprávni ľudia vo vašom tíme je chyba za ktorú sa platí. Prijať tých správnych zamestnancov vyžaduje zvládnuť veľa personálnych činností. Vieme to zabezpečiť. Vy sa môžete pokojne zameriavať na svoje podnikanie.
Starostlivosťou ušetríte čas a peniaze za nábor
Najlacnejší zamestnanec je ten, ktorý už vo firme pracuje. Vyškolený zamestnanec je obrovskou konkurenčnou výhodou. Naopak, zamestnávateľ v očiach zamestnanca rastie s každým zmysluplným a na mieru nastaveným osobnostným rozvojom. Vieme zabezpečiť moderný a efektívny spôsob vzdelávania za rozumnú cenu.
Dostaneme ťa do obrazu
Začiatky bývajú ťažké, ale nemusí to tak byť. Zisti dopredu čo všetko ťa čaká, aby si sa potom nemusel spoliehať na Úrad práce. Nechaj nás zorientovať ťa. Prinášame tipy a rady ako sa odprezentovať a nezabuchnúť si dvere pred príležitosťou.
Špekulujete ako zaujať?
Životopis je marketingový nástroj. Personalista má na vaše CV iba pár minút a vy ho potrebujete zaujať. Dobre napísaný životopis vás posunie ďalej, zle napísaný vás diskvalifikuje. Využite našu profesionálnu službu ZDARMA. CV vám vytvoríme my.
Analýza potrieb
Profesionálna personálna podpora
Audit a mapping zručností
Onboarding a implementačný proces
Vzdelávanie a rozvoj
Tandem A. Machajová a Z. Kňavová viedli HR oddelenie spoločnosti TESLA Liptovský Hrádok a.s., ktoré spadalo pod moje priame riadenie. Oddelenie zastrešovalo aj HR agendu sesterských organizácií z oblasti vývoja nových produktov.
V pomerne krátkom čase boli dámy schopné zrealizovať obrovské množstvo kvalitatívnych zmien. Jednalo sa predovšetkým o systematizáciu a štandardizáciu HR procesov, zjednodušenie riadenia, systému odmeňovania a motivácie zamestnancov, sprehľadnenie HR štruktúry. Zároveň sa začal vytvárať systém kariérneho vzdelávania, zapojenie do systému duálneho vzdelávania a tiež vytvárania veľmi dôležitého strategického prvku - podnikovej kultúry.
Hodnotím ich ako vysoko efektívnu dvojicu, ktorá sa v náročnej práci riadenia ľudských zdrojov vhodne a efektívne dopĺňa a vytvára tak veľmi silný a akcieschopný tandem. Zároveň sú obe veľmi diskrétne a prácu skutočne vykonávajú s radosťou a ľahkosťou. Komukoľvek, kto má záujem posunúť ľudské zdroje a zamestnaneckú kultúru svojich firiem na vyššiu úroveň, môžem ich prácu len odporučiť.
V pomerne krátkom čase boli dámy schopné zrealizovať obrovské množstvo kvalitatívnych zmien. Jednalo sa predovšetkým o systematizáciu a štandardizáciu HR procesov, zjednodušenie riadenia, systému odmeňovania a motivácie zamestnancov, sprehľadnenie HR štruktúry. Zároveň sa začal vytvárať systém kariérneho vzdelávania, zapojenie do systému duálneho vzdelávania a tiež vytvárania veľmi dôležitého strategického prvku - podnikovej kultúry.
Hodnotím ich ako vysoko efektívnu dvojicu, ktorá sa v náročnej práci riadenia ľudských zdrojov vhodne a efektívne dopĺňa a vytvára tak veľmi silný a akcieschopný tandem. Zároveň sú obe veľmi diskrétne a prácu skutočne vykonávajú s radosťou a ľahkosťou. Komukoľvek, kto má záujem posunúť ľudské zdroje a zamestnaneckú kultúru svojich firiem na vyššiu úroveň, môžem ich prácu len odporučiť.
S Andreou som spolupracoval na príprave a implementácii nového mzdového a odmeňovacieho poriadku. Keďže som veľa rokov zo svojej profesijnej kariéry pôsobil ako výrobný riaditeľ spoločnosti IKEA, viem ohodnotiť aké je náročné vyvinúť a zaviesť podobný systém do praxe v zabehnutej spoločnosti.
Jej znalosť a expertíza v tejto oblasti a všetkých HR činnostiach bola obrovskou výhodou a prínosom pre celý tím. Disponuje vysokou mierou analytického myslenia so zmyslom pre doťahovanie detailov.
Popri talente, ktorý na svojej pozícii nepochybne preukazovala, bolo s ňou potešenie pracovať na každodennej báze.
Je skutočný tímový hráč. Navyše, dokáže nájsť konsenzus medzi svojimi nápadmi na riešenia úloh a cieľmi, ktoré sú stanovené.
Verím, že bude rovnakým prínosom aj v jej nasledujúcej kariére.
Jej znalosť a expertíza v tejto oblasti a všetkých HR činnostiach bola obrovskou výhodou a prínosom pre celý tím. Disponuje vysokou mierou analytického myslenia so zmyslom pre doťahovanie detailov.
Popri talente, ktorý na svojej pozícii nepochybne preukazovala, bolo s ňou potešenie pracovať na každodennej báze.
Je skutočný tímový hráč. Navyše, dokáže nájsť konsenzus medzi svojimi nápadmi na riešenia úloh a cieľmi, ktoré sú stanovené.
Verím, že bude rovnakým prínosom aj v jej nasledujúcej kariére.
Spolupráca s Andreou a Zuzanou nie je pre mňa osobne len o dosahovaní spolu-vytýčených cieľov, ale aj o ľudskom prístupe v akejkoľvek situácií.
Ich nadštandardný prístup k ľudom, práci a životu samotnému sú kľúčovým faktorom ich úspešného know-how. Ich vedomosti od A-absolventov až po Z - zákonník práce sú dôkazom, že v krátkom čase dokážu pomôcť v akejkoľvek oblasti ktorá súvisí s personalistikou.
Zostavovanie skupín podľa jazykovej úrovne bolo s ich pomocou hračkou, ako aj udržiavanie pravidelného testovania a screeningu účastníkov jazykových kurzov.
Spolupráca s HR SUPPORT znamená pre mňa mnoho nie len v pracovnom, ale aj v osobnom živote. Skúsenosťami a profesionalitou, s ktorými Andrea a Zuzana najviac pracujú, vytvorili silný nástroj, ktorý sa dá využiť v každej firme.
Ich nadštandardný prístup k ľudom, práci a životu samotnému sú kľúčovým faktorom ich úspešného know-how. Ich vedomosti od A-absolventov až po Z - zákonník práce sú dôkazom, že v krátkom čase dokážu pomôcť v akejkoľvek oblasti ktorá súvisí s personalistikou.
Zostavovanie skupín podľa jazykovej úrovne bolo s ich pomocou hračkou, ako aj udržiavanie pravidelného testovania a screeningu účastníkov jazykových kurzov.
Spolupráca s HR SUPPORT znamená pre mňa mnoho nie len v pracovnom, ale aj v osobnom živote. Skúsenosťami a profesionalitou, s ktorými Andrea a Zuzana najviac pracujú, vytvorili silný nástroj, ktorý sa dá využiť v každej firme.
Podnikanie ešte nikdy nebolo také jednoduché a súčasne náročné. Zatiaľ čo firmu si môže v priebehu pár hodín založiť ktokoľvek, splniť všetky legislatívne povinnosti je často väčšia výzva ako presadiť sa medzi konkurenciou. Trendom pre efektívne a pohodlné podnikanie sa stal outsourcing, teda využívanie externých zdrojov (z anglického OUT SOURCE – vonkajší zdroj). V prvej časti nášho seriálu o outsourcingu …
Článok zo dňa 14.9.2022 prevzatý z webovej stránky https://apas.sk/ak-nemyslite-vo-firme-na-dlhorocnych-pracovnikov-moze-sa-vam-to-vypomstit/. Publikovaný so súhlasom autorky článku, Kataríny Droppovej. V čase vysokého dopytu po kvalifikovaných odborníkoch sa konkurencia na získanie nových pracovníkov neustále zvyšuje. Výsledkom môže byť nielen málo novej pracovnej sily, ale aj nespokojnosť dlhoročných zamestnancov a ich odchod. Aké sú príčiny a čo s tým, radí prezidentka Asociácie personálnych agentúr Zuzana …
V prvej časti nášho seriálu o outsourcingu sme si povedali, čo samotný outsourcing znamená a prečo by o tomto riešení mala uvažovať každá začínajúca firma, ktorá pre svoj raketový štart potrebuje tých správnych zamestnancov. Čo však outsourcing personálnej a mzdovej agendy môže priniesť zabehnutým spoločnostiam? Poďme sa pozrieť na to, aké výhody prináša outsourcing v porovnaní s tradičnými riešeniami a v akých …