Súčasťou pracovného života býva aj výpoveď. Cieľom tohto článku je poskytnúť pomoc ako to urobiť „bez chýb“ a profesionálne, aby ste sa vyhli prípadným sporom o neplatné skončenie pracovného pomeru. Poskytnem vám pár tipov ako postupovať.
Výpoveď zo strany zamestnanca
📄Ako podať výpoveď?
Výpoveď musí byť vždy písomná (inak je neplatná). Zamestnanec môže poskytnúť zamestnávateľovi aj vyššieho nadriadeného v dvoch vyhotoveniach, jedno pre zamestnávateľa, jedno si ponechá, s potvrdením prijatia.
🕒Dĺžka výpovednej doby (§ 62 Zákonníka práce):
- Pracovný pomer je kratší než 1 rok: výpovedná doba je 1 mesiac.
- Pracovný pomer trvá aspoň 1 rok: výpovedná doba je minimálne 2 mesiace, bez ohľadu na to, či ju dáva zamestnanec alebo zamestnávateľ.
- Výpoveď môže zamestnanec podať s akýmkoľvek alebo bez dôvodu (§ 67).
- Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa v mesiaci nasledujúceho po doručení výpovede. To znamená, že ak výpoveď doručíte 25. 10., výpovedná doba začína plynúť od 1. 11., zamestnanec nemusí uvádzať dôvody pre podanie výpovede, je vhodné, ak je výpoveď vyhotovená v dvoch origináloch. Nezabudnite si dať podpísať prevzatie.
Zdôrazňujem, že tento prípad je príkladom skončenia pracovného pomeru výpoveďou, nie dohodou. Tieto pojmy si netreba mýliť.
💡Je dobré vedieť
Nedodržanie výpovednej doby môže zamestnávateľ vymáhať ako peňažnú náhradu, ak je to dohodnuté písomne.
Ak by ste sa po podaní a prijatí výpovede stali práceneschopným – výpovedná doba sa o túto dobu nepredlžuje! Skončí sa posledným dňom výpovednej doby.
V čase keď ste PN, zamestnávateľ vám výpoveď nemôže dať. Ak ste dostali výpoveď a potom sa stanete práceneschopným, pracovný pomer sa skončí až po uplynutí PN. Toto platí v prípade, že PN skončí neskôr než výpovedná doba.
Ak sa rozhodnete podať výpoveď Vy počas Vašej PN, materskej alebo rodičovskej dovolenky – môžete. V prípade podania výpovede zamestnancom sa na neho nevzťahuje zákaz výpovede podľa §64 Zákonníka práce.
Ak podávate výpoveď Vy – nemáte nárok na odstupné.
Ak ste už podali výpoveď, musíte zotrvať v zamestnaní a naďalej si plniť svoje povinnosti. Ak tak neurobíte, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu podľa §62 Zákonníka práce. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť vždy písomná, inak je neplatná.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Ide o pomerne zložitý spôsob skončenia pracovného pomeru kedy zamestnávateľ môže uplatniť výpoveď voči zamestnancovi iba z dôvodov, ktoré sú ustanovené v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.
Za akých okolností môžete dostať výpoveď od zamestnávateľa:
a) zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
b) zamestnanec sa stane nadbytočným – na základe rozhodnutia zamestnávateľa alebo príslušného orgánu.
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania či ohrozenie touto chorobou.
d) zamestnanec:
- nespĺňa predpoklady a požiadavky na výkon dohodnutej práce,
- prestal spĺňať podmienky podľa § 42 ods. 2 (napr. vedúci zamestnanci, ktorí musia spĺňať kvalifikačné predpoklady podľa osobitného predpisu),
- neplní pracovné úlohy, hoci bol na to písomne upozornený,
- opakovane porušil pracovnú disciplínu, na čo bol písomne upozornený,
- závažne porušil pracovnú disciplínu – v takom prípade môže zamestnávateľ pracovný pomer okamžite ukončiť podľa § 68 Zákonníka práce; konkrétne prípady môžu byť upresnené v pracovnom poriadku.
Zamestnávateľ musí mať na zreteli, že:
- výpoveď musí mať písomnú formu,
- výpoveď musí byť zamestnancovi doručená do vlastných rúk,
- vo výpovedi musí byť presne špecifikovaný výpovedný dôvod, ktorý nemožno dodatočne meniť,
- ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (napr. odbory), výpoveď s nimi musí byť vopred prerokovaná,
- výpoveď občanovi so zdravotným postihnutím možno dať len so súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
V praxi sa bežne stáva, že zamestnávateľ po doručení výpovede zistí, že zamestnanca i naďalej potrebuje. Výpoveď môže odvolať, najneskôr do konca výpovednej doby. Musí tak urobiť so súhlasom zamestnanca. Ak by zamestnanec nesúhlasil, výpovedná doby plynie ďalej a dôjde ku skončeniu pracovného pomeru na základe vopred podpísanej výpovede.
Zákonník práce ako biblia pracovnoprávnych vzťahov združuje v sebe množstvo zákonov a paragrafov. Je písaný náročnou terminológiou, kde každé slovné spojenie má svoj zmysel.
Rozhodla som sa vyberať a písať o najbežnejších situáciách ľudskou rečou a prinášať praxou overené rady a postupy.
Zuzana Kňavová
